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保安外包是什么意思?-保安外包的利与弊
     发表时间:2020-05-06
          每家企业都要决定,哪些服务需要自行解决,哪些服务可以委派给外面的服务商。对于有着稳定业务量的日常性服务,公司更愿意自己聘员工来完成;

而对于只有间断性需求的服务,则愿意聘用外部承包商。   

         保安外包现在也是很多企业愿意外包的一块服务,那到底什么是保安外包?外包保安服务又有什么利与弊呢? 

首先保安外包是指将公司区域内安全交给合法
zhidao的保安服务企业来进行管理,双方会签订保安外包合同约定各自的权利与义务。

其次保安外包的利与弊对比
           

          一、管理难度

          自招:
          1、人员管理难度大
          很多人传统观念上认为,公司自己招聘保安,管理方便,用着贴心。实则不然,首先,保安队员坚守基层一线,点多线长,要花费很大的精力和时间投入管理,往往出力不讨好,因为夜间和业余时间上监管脱节;其次,人员素质参差不齐,身份背景无法核实,对其过往不良纪录无从考证,使用起来实在不放心,如果一旦用人不慎,发生内外勾结,监守自盗,对企业财产安全存在重大隐患,倘若保安人员发生猝死或伤残,实在是得不偿失啊;


         2、对于应对客户验厂有一定的难度
         企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质,往往在欧美客户验厂过程中,成为一块难以通过的难题。

        外包:
        1、人员管理难度低
       首先,就人员结构而言:大部分保安均是经过保安公司输送过来,来历清楚,背景清白,均经过当地公安派出所政治审查,出具无犯罪纪录证明,每个人员均有指纹档案,均经过体检、体能、智力、身高等测试,均是持证上岗。其次, 就管理优势而言,:外派保安人员的服务意识、服从意识较好,管理上省时省力省心.由保安公司统一管理,用人单位只需明确相关人员的岗位职责即可,不需直接参与一线保安人员管理。省却了用人单位的管理成本。

        2、在保安管理方面,不用担心客户验厂
        专业保安公司已通过ISO9001管理体系,保安整体外包,对企业安全反恐方面,可以省掉很多在验厂方面的工作,减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧美客户验厂。

        二、形象和专业素质
        自招:
        1、外在形象较差
        自招保安由于长期缺乏系统培训和规范督导,形象受损,着装不整,作风松散,纪律松驰,常有吊儿郎当,当班抽烟,萎靡不振,精神不佳之现象。队伍整体自我约束力、凝聚力和向心力下降,直接损害
公司形象。

        2、专业素质较差
        公司自招保安很少有受过专业培训,处置突发事件的快速反应能力极剧下降。长此以往,自招保安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时,就会“事不关已,高高挂起”,即使勉强执行,也是各行其事,溃不成军, 会直接造成公司的损失。

        外包:
        1、良好的外在形象
       专业保安公司的所有保安,在上班时,都严格执行相关的条例条款,遵守各用人单位的形象要求,维护各用人单位的形象。

        2、良好的专业素质
       保安公司长期坚持各类培训,大力提倡岗位练兵,经常性组织常规训练和消防实战演习,经常性组织法律专题授课和职业道德教育,经常性对擒敌拳术和体操进行检测及演练,以期强健体魄,以应“养兵千日,用兵一时”。长期坚持处置突发事件原则:可散不可聚,可缓不可急,可顺不可逆,可活不可逼。。。。。必要时还可以依托公司的官方背景和资源优势,顺利解决一触即发的矛盾。

       


       三、执行力度和处置方法
       
自招:
       就自招保安的执行力度和处置方法而言,由于自招保安长期和企业职工生活在一起,天长日久,自然会建立起盘根错节,错综复杂的关系网络,如老乡关系,裙带关系等,对推行公司规定,执行公司新决策,受各种关系制约和束缚,执行力度会为此大打折扣,敷衍了事,甚至不了了之。也有可能因方法简单粗暴,处置不当,与当事职工发生口角和肢体冲突,出现伤人伤已之事,给企业带来额外负担或损失。

       外包:
       保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过,可有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常执勤,导致保安处事不力,并可最大限度预防各种危害厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液,应客户要求,保持人员的正常流动,以此纯洁保安队伍;在执行厂纪时可以雷厉风行,落到实处,提高效率,保安公司人员均受过专业训练,在处置方法上坚持原则性和灵活性相结合,可妥善处理违纪事宜。


       四、安
       自招:
       1、安全风险较大
       由于自招保安长期在作风纪律方面松散自由,缺乏高度的警惕性,巡逻机制荒废,甚至马虎了事。一旦发生经济损失或财物被盗,企业也只能“记大过开除”处理,纵使解雇或辞退,都要面临劳动争议和经济补偿金的问题。企业无权向自招保安追付,企业损失也只能自已“买单”!企业会因保安失职遭受财产损失无法得到补偿而心痛啊!

       2、用工风险较大
      自招保安属于本公司员工,在合同服务期间,极易面临劳动争议风险。
  
      外包:
      1、用工风险无
      自双方合作之日起,保安员的劳资纠纷,生老病死、因工作发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处理,转移了企业的用工风险!

      2、安全风险小
      如发生经济损失或财物被盗,保安公司依照合同约定给予相应赔偿。在同样的人员编制上,外聘保安同样也可以担负门禁管制、来访接待、车辆检查、消防演练、监督打卡、宿舍管理、饭堂维稳、厂区巡视、推行厂纪等工作!


     

      五、成
      
自招:
      A、  自招保安的官方认证培训费用、自购服装成本、巡更设备成本和日常成本消耗(福利、补贴、加班等)。
      B、  相关的工资支出和工伤、意外、医疗、养老等保险费用成本支出以及缴存公积金成本。
      C、  劳资纠纷产生的相关成本开支。
      D、  公司每月支付每位保安员工资=当月实发工资+养老保险金+失业保险金+医疗保险金+工伤保险金+服装费+安保器材费+就餐费+住宿费


     外包:
     外包保安的所有成本开支均由保安公司打理,只需要支付相应的合同费用即可享受专业化的服务。保安员的工资、节假日加班费、服装装备费、工伤养老意外医疗等保险费、保安人员高温补贴、急难救助金、年终奖等费用。保安员的劳资纠纷,生老病死、因工发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处理。






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